ตอนที่ 9 สิทธิของผู้บริโภคและสิทธิของผู้ใช้แรงงานในประเทศไทย
ตอนที่ 9 สิทธิของผู้บริโภคและสิทธิของผู้ใช้แรงงานในประเทศไทย
สาระที่ 3 เศรษฐศาสตร์
ตอนที่ 9 สิทธิของผู้บริโภคและสิทธิของผู้ใช้แรงงานในประเทศไทย
Content
14.407 -> ตอนที่ 9 สิทธิของผู้บริโภค และสิทธิของผู้ใช้แรงงานในประเทศไทย
20.727 -> อธิบายความสัมพันธ์ระหว่าผู้ผลิต ผู้บริโภค ธนาคาร และรัฐบาล
26.294 -> 1. สิทธิของผู้บริโภค
29.609 -> ปัจจุบันผู้ผลิตสินค้าและบริการมีการแข่งขันทางการค้าโดยใช้กลยุทธ์ต่าง ๆ
36.286 -> เพื่อให้ผู้บริโภคตัดสินใจเลือกใช้สินค้าและบริการของตน
41.209 -> อาจทำให้ผู้บริโภคถูกเอารัดเอาเปรียบจากผู้ผลิตบางราย
46.636 -> ที่คำนึงถึงผลประโยชน์ของตนมากกว่า
49.887 -> ดังนั้น รัฐบาลจึงต้องให้ความคุ้มครองกับผู้บริโภค
55.103 -> เพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการใช้สินค้าและบริการ
59.312 -> พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้บริโภค
62.134 -> ได้กำหนดสิทธิของผู้บริโภค ไว้ 5 ประการ ดังนี้
65.953 -> 1) สิทธิที่จะได้รับข่าวสาร รวมทั้งคำพรรณนาคุณภาพที่ถูกต้อง
72.159 -> และเพียงพอเกี่ยวกับสินค้าหรือบริการ หมายถึง
76.969 -> สิทธิที่ผู้บริโภคจะได้รับรู้การโฆษณา
80.56 -> หรือการแสดงฉลากตามความเป็นจริง
83.811 -> และได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าหรือบริการอย่างถูกต้อง
88.41 -> และเพียงพอต่อการตัดสินใจเลือกใช้สินค้าหรือบริการต่าง ๆ
93.317 -> 2) สิทธิที่จะมีอิสระในการเลือกหาสินค้าหรือบริการ หมายถึง
100.953 -> สิทธิที่ผู้บริโภคจะเลือกซื้อสินค้า
104.025 -> หรือรับบริการตามความสมัครใจของตนเอง
107.844 -> โดยไม่มีการผูกขาดทางการค้าและการชักจูงใจที่ไม่เป็นธรรม
113.434 -> 3) สิทธิที่จะได้รับความปลอดภัยจากการใช้สินค้าหรือบริการ หมายถึง
121.979 -> สิทธิที่จะได้รับสินค้าหรือบริการที่ปลอดภัย
125.782 -> มีสภาพและคุณภาพได้มาตรฐาน เหมาะสมแก่การใช้งาน
130.998 -> ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิต ร่างกายหรือทรัพย์สิน
135.191 -> 4) สิทธิที่จะได้รับความเป็นธรรมในการทำสัญญา หมายถึง
141.3 -> สิทธิที่ผู้บริโภคจะได้รับข้อสัญญา
144.567 -> โดยไม่ถูกเอาเปรียบจากผู้ประกอบธุรกิจ
147.347 -> 5) สิทธิที่จะได้รับการพิจารณาและชดเชยความเสียหาย หมายถึง
153.229 -> สิทธิที่ผู้บริโภคจะได้รับการคุ้มครองและการชดเชยค่าเสียหาย
158.282 -> เมื่อมีการละเมิดสิทธิของผู้บริโภคในกรณีต่าง ๆ
162.468 -> 2. สิทธิของผู้ใช้แรงงาน
165.442 -> ผู้ใช้แรงงาน หมายถึง ผู้ที่ตกลงทำงานให้นายจ้าง
170 -> โดยจะได้รับค่าตอบแทนตามที่ตกลงกัน
173.039 -> ผู้ใช้แรงงานจะได้รับการคุ้มครองสิทธิ
176.842 -> ตามกฎหมายแรงงานที่คุ้มคร้องสิทธิของผู้ใช้แรงงานไทย
181.267 -> สิทธิของผู้ใช้แรงงานตามกฎหมายแรงงานของไทย
184.241 -> พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
189.911 -> มีการแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติที่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของผู้ใช้แรงงาน
195.549 -> ซึ่งแบ่งออกเป็นประเด็นสำคัญได้ ดังนี้
198.865 -> 1) เวลาทำงาน
201.346 -> งานทั่วไปกำหนดเวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน
205.603 -> หรือตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์
211.777 -> ส่วนงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและดวามปลอดภัยของลูกจ้าง
217.041 -> กำหนดให้มีเวลาทำงานปกติไม่เกิน 7 ชั่วโมง/วัน
220.844 -> และไม่เกิน 42 ชั่วโมง/สัปดาห์
223.935 -> 2) ค่าตอบแทนในการทำงาน
226.855 -> ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา
230.219 -> ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
233.259 -> และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา
238.334 -> ให้นายจ้างกำหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
243.209 -> และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานอันมีลักษณะ คุณภาพ
248.75 -> และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกัน
253.3 -> ในอัตราเท่ากันไม่ว่าลูกจ้างนั้นจะเป็นชายหรือหญิง
258.175 -> ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลา
262.4 -> เพื่อกิจธุระอันจำเป็นเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา
268.736 -> แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามวันทำงาน
272.134 -> ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมด
276.846 -> หรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว
279.317 -> ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75
283.217 -> ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้าง
287.426 -> หยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน
293.178 -> 3) การลา
295 -> ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน
302.301 -> ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์
305.373 -> มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน
309.874 -> วันลาเพื่อคลอดบุตร
311.874 -> ให้หมายความรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตร
315.953 -> ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย
319.918 -> และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตร
325.832 -> เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน
332.134 -> 4) ค่าชดเชย
334.491 -> ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
337.725 -> หากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ดังนี้
342.405 -> ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
348.514 -> มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
354.234 -> ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
359.482 -> มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
364.534 -> ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี
370.805 -> มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
376.267 -> ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
381.531 -> มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
387.445 -> ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี
393.034 -> มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
398.769 -> ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป
402.881 -> มีสิทธิได้รับค่าชดเซยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน
407.626 -> หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 400 วันสุดท้าย
411.868 -> 5) ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ
417.197 -> นายจ้างซึ่งประสงค์จะย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งแห่งใด
423.334 -> ไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่อื่นของนายจ้าง
428.647 -> ให้ "นายจ้างปิดประกาศ" แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า
433.116 -> โดยให้ปิดประกาศไว้ในที่เปิดเผย
436.134 -> ณ สถานประกอบกิจการนั้นตั้งอยู่ที่ลูกจ้างสามารถเห็นได้อย่างชัดเจน
441.668 -> ติดต่อกันเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 30 วัน
444.935 -> ก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ
447.374 -> และหากลูกจ้างคนใดไม่ประสงค์จะไปทำงาน
450.462 -> ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่
452.884 -> ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายใน 30 วัน
457.077 -> นับแต่วันที่ปิดประกาศ หรือนับแต่วันที่ย้าย
461.383 -> นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวให้แก่ลูกจ้าง
465.802 -> ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด
469.634 -> 6) นายจ้างผิดนัดไม่จ่ายค่าตอบแทน
473.226 -> ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงิน
477.029 -> ไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
482.31 -> ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
487.574 -> และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย ไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการ
494.625 -> ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้าง
497.21 -> ในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี
501.208 -> 7) การจ้างแรงงานเด็ก
503.825 -> ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี เป็นลูกจ้าง
508.534 -> ถ้ามีการจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นลูกจ้าง
512.418 -> นายจ้างต้องแจ้งต่อพนักงาน
514.808 -> ตรวจแรงงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน
ที่มา https://www.youtube.com/watch?v=Ji79Yen_At0